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[职场经验] 大学应届毕业生的求职渠道有哪些?

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发表于 2017-2-14 17:45:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
大学应届毕业生的求职渠道有哪些?小编告诉你今天这个标题我真的是写不出来,因为今天是情人节哦,但是小编就想问一下,为什么有小编的地方就没有未婚的美女,在我们棒棒哒人才网的运营办公室美女多的是,却都已经成了家,哎,真的是写不出来,下面就分享一篇我看过的关于大学应届毕业生的求职渠道有哪些?的文章,希望能帮到大学应届毕业生。
一、创业
创业,看上去很美?确定,这是一个青春激情充满幻想的年龄,如果你幸运,有人给你提供圆梦的舞台,也许就觉得年轻就是资本,就可以去张扬、去挥霍。如果你有以下几点的,建议不要轻易创业!
1、由于社会经验不足,常常盲目乐观,没有做好充足的准备的同学;
2、急于求成,急于证明自己,缺乏市场意识、企业管理经验、风险意识、法律知识,大胆冒进是影响成功创业的重要因素;
3、对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念的层面上的同学。
4、市场观念较为薄弱的同学,不少同学很乐意及兴奋向投资人大谈自己的技术如何领先与独特,却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。

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二、校园招聘会
对于应届大学生来说,学校举办的招聘会是最重要的求职渠道,这也是学校应尽的责任与义务。为了提高学生就业率,校方无所不用其极,煽动一切可以煽动的力量,为同学们介绍工作、为招聘会介绍用人单位,有的还上升为任课老师的政治任务了,甚至与年终考核、职称评聘挂钩。
三、招聘网站
想要通过招聘网站来寻找适合自己职位的同学们,一定要注意辨别市场上信息的真伪,很多发布的招聘网站只是为了吸引更多求职者的虚假消息,有心得同学只要到该公司官方网站或者电话对方即可得到确认,或者多问问身边的老师、同学,信息要分享。比如说我们棒棒哒人才网(www,bangrencai.com)
四、电视台的求职类真人秀
国内两家大型的求职类真人秀分别是央视的《非你莫属》和江苏卫视的《职来职往》,它们是近几年火起来的。
五、微招聘
微招聘,指的是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。如果你是猎头/HR,你将吸引更多候选人的关注;如果你是精英,求职微博将是你获取高薪职位的首选。不过由于传播范围有限,往往达不到招聘的效果。

 
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